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互联网圈的从业者人尽皆知，小米的员工待遇不说厚道，可能连行业平均水平都相距甚远。小米招股书显示，其近年来对研发人员一直通过期权方式激励而非涨薪，金手铐下，数千员工领着远低于行业平均的薪资为‘饼’卖命——经资深互联网分析师秋源俊二通过招股书估算，在小米，研发团队平均月薪到手也就一万多元。而在市场上，同等职级的薪资水平大约 2-3 倍于小米。

天奈科技认为，公司产品目前主要应用于锂电池领域，公司客户相对集中与下游行业集中度较高有关。需要注意的是，截至今年上半年末，天奈科技应收票据及应收账款账面价值仍高达1.73亿元，占期末公司流动资产和总资产的比例分别为34.5%、19%。责任编辑：马秋菊 SF186

2009年的华融有多糟糕？赖小民曾经对着摄像机镜头吐槽：利润不够发工资、员工平均年龄50岁…说了半天，后来想起来是要上电视的，赶紧找补：来到华融，对我来说喜忧参半，在前两位总裁的领导之下……刘主席亲自在华融读了委任状，老领导一辈子都强调合规。中国银行业在他手里完成了股份制改革，孱弱的商业银行治理结构变得规范起来。

一、要把谋划空间布局作为发展金融科技的基本前提，加快构建特色鲜明、协同发展的产业空间结构经过梳理，按照不同区域特点，围绕中关村大街、北清路两条海淀的创新发展主轴，规划了东南西北四个集中承载区，包括依托东部地区五道口金融学院，打造金融科技创新生态圈，着重孵化和发展监管科技；在南部北下关地区和中关村大街沿线建设北京金融科技专业服务创新示范区核心区，推动金融科技的技术研发、孵化投资、示范应用与国际合作交流，重点发展监管科技、风险管理、金融安全和专业金融服务四大领域。依托互联网金融博物馆，在西部四季青地区建设金融科技产业园，发展金融科技启蒙教育、应用与产品展示，建设区块链技术创新中心。依托中关村壹号，在北清路沿线建设金融科技创新基地和金融科技小镇，辐射上地和软件园，聚集持牌金融机构和互联网企业的金融科技专业资公司，建成金融科技加速器产业化基地。

到了2007年，谭文清认识到，作为单一的体检机构，客户的黏性不够。于是，他来北京拜访了张黎刚，并把张介绍给了何伯权。在张颖和分众传媒创始人江南春（亦为爱康早期投资人）的撮合下，当年8月国宾医疗和爱康网宣布合并，双方各占50％股权。之后，谭文清退出管理层，成为东方富海的合伙人。张黎刚、何伯权分别担任爱康国宾集团的董事长兼CEO、副董事长。

只是，那场发布会结束 3 天之后，李一男就‘消失’了。被深圳警方带走的第二天是他的 45 岁生日。他因内幕交易罪不当获利数百万元，判刑两年半。狱中，李一男又错过了出行市场狂飙突进的三年。他 2000 年出走华为时的最后一笔分红就有 1000 万，这笔代价未免令人扼腕。