2048核基地
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招股书将拼多多的商业闭环描述为，大量的活跃用户吸引了大量商家，大规模的销售又让商品价格更具竞争力和定制化。最核心的故事是，这是新一代的社交方式，通过娱乐化和社交化的交互手段，将“人找货”的匹配路径变成“货找人”的新方式。在招股书上，拼多多将其定义为“Costco”和“迪士尼”的结合——借助算法，将性价比的商品通过娱乐和社交的方式推给用户。
2018年8月7日，三六零安全科技股份有限公司联合保荐机构华泰证券针对证监会的《反馈意见》提交报告进行系统回复，笔者读了这份报告后，感觉三六零与保荐机构的回复，简直是在侮辱证监会与投资人的智商。针对证监会对三六零账面货币资金106.55亿元，银行理财3.78亿元，是否有融资的必要性，360表示这些货币资金需要用于公司日常经营，但是从三六零过去四年的财务报表可以看出，其目前主业都处于稳定期，无需新的资金投入，另外其每年超过30亿人民币的经营现金净流入足以支撑日常经营投入所需，目前的货币资金储备多处于闲置状态或用作银行短期理财。即使在资金如此宽裕的情况下，三六零还是不忘从国内融更多的钱。
数据来源：wind 瑞达期货研究院二、马来西亚库存降幅恐不及预期东南亚的印尼和马来西亚是棕榈油的主产国，这两个国家产量总和占全球的84%左右。两国地处东南亚，由于地域气候变化，棕榈油生产具有明显的季节性，通常11月至次年2月份处于减产至生产淡季周期内，3月份至10月份处于增产周期。因为马来西亚BMD是全球棕榈油定价中心，盘面对马来西亚数据的反应度要高于印尼。
央行货币政策委员会2018年第四季度例会曾明确提出，加大逆周期调节的力度，提高货币政策前瞻性、灵活性和针对性。稳健的货币政策要更加注重松紧适度，保持流动性合理充裕，保持货币信贷及社会融资规模合理增长。进一步疏通货币政策传导渠道。推动稳健货币政策、增强微观主体活力和发挥资本市场功能之间形成三角良性循环。
2、关于人员流动：第一，人员合理流动是必需的。这项工作将来应该是人力资源和总干部部一起来落地。原则上中、基层员工尽快找到自己的突破口，高级干部要服从分配。对于整个流动的政策、原则、规则，由人力资源部和总干部部共同制定，以人力资源部为主；加强少量干部的流动环节，总干部部要发挥起作用来。我们要允许自由流动，人流动起来，才能发挥他的个人特性和特长，也容易让人保持激活状态。在流动过程中，可以找到他能最大程度发挥作用的岗位，可能就会在那里留下来努力奋斗。其实员工最容易转换工作内容的时期，是参加工作的前几年，这时要对标找到自己的贡献机会点，而当他上升到一定程度以后，转换就比较困难了。
Facebook以及目前披露的Libra协会成员，基本上都来自欧美国家。说直白些，本来就已经强大的美元，如果再通过美国的数字经济建立新的全球性数字货币架构（体系），的确看不出有什么值得叫好之处。当拥有全球近27亿用户的Facebook在明年推出Libra之后，这些美国的科技、金融、消费、物流、运输、娱乐、购物、文化领域的巨头，手中掌握的将是远超过这一数字的群体消费、生活、工作相关的金融系统。谁能参与其中？谁又将被允许参与其中？
