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B52已服役整整60年仍不让退役，如今更有新目标：使用整整100年，让我军的轰6显得年轻了。目前美军正在研究为其研究新发动机的问题，现有的发动机马上要到寿了，故计划采购至少608台新型涡扇发动机，可供76架B52轰炸机使用。其实，B52得以继续服役，不是有多先进，而是无可替代，目前没有什么可适应的替代型号，而且它的性能也够用了，它空重超83吨，最大起飞重量达220吨，这个水平已相当于运20的水平了。

“政府要当好人才‘后勤部长’”在各地优化营商环境的措施中，人才成为各地极为重视的资源。北京为了加强优秀人才引进，今年3月份出台了人才新政，制定了更具吸引力的人才政策，积极引进更多诺贝尔奖级科学家和国际顶尖创新团队。自人才新政出台以来，北京共为850余人办理落户手续。同时，北京市还出台了住房、医疗、教育等系列配套措施，为优秀人才解决后顾之忧。

许多人问蒋佳冀，蝉联“金头盔”，是不是靠天赋？但蒋佳冀和战友们知道，机会，从来只青睐有准备的人。2011年那场对抗空战前3个月，蒋佳冀所在团受领参与比武的任务后，战友们从来没有见过他休息过一个周末。时任飞行大队长的蒋佳冀，除了带领新飞行员改装训练外，一头扎进了比武准备中。连续两个多月，每天两个架次飞行，每次飞行多达20次以上的大过载机动，仅比武训练准备的飞行时间就超过别人近一倍。每天训练下来，都是腰酸腿疼，下了飞机连手都发抖……不仅如此，同时担任团飞行战术讲评组长的蒋佳冀，每天训练后，都要组织所有参加空战比武准备的飞行员对当日飞行进行总结。

根据中国青年报发布的一则统计数据显示，除专门技能外，雇主在招聘信息中提及所采用的通用能力要求的样本比例达到97.1%，这说明雇主普遍看重毕业生的通用能力，甚至对通用能力的要求要比专业技能更为普遍。韩民说：“思考能力、学习能力、解决问题能力，团队合作能力、创新创业能力等等，这些通用能力对于哪个企业，哪个岗位来说都非常重要。而且，一个人具备更强的通用能力，有助于其提高自身的专业能力。这两种能力是相互联系的。“

2016年2月，国字号航天企业以公司运营模式涉足商业航天，中国首家按商业模式开展研发和应用的专业化火箭公司航天科工集团有限公司火箭技术有限公司在武汉注册成立，把快舟运载火箭与发射系统提升到商业级水平。2017年12月，火箭技术有限公司与8家社会投资机构签署协议，并利完成A轮增资。

2005年年底，中国证监会给国务院打了一个报告，由这五家交易所合资成立一家交易所，各占五分之一的股份，谁都不要争，大家合力来推金融期货。所以当时规定每家出资一亿元，注册资本为五亿元，由此组建成立了中金所。交易所为股份有限公司，这也是中国内地首家采用公司制为组织形式的交易所。该方案在2006年的2月，国务院正式批准，同意成立中金所。