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当日，新京报记者经过多方证实，深交所公司管理部已就苏宁易购收购万达百货未进行信息披露一事与苏宁易购进行了初步沟通，暂未触达信披标准。深交所已通知苏宁易购回应投资者关切的问题。目前苏宁易购已在深交所互动易上进行了说明，称本次交易对价、收购标的资产总额、营业收入、净利润均未达到深交所股票上市规则应披露的标准。

案发后，警方发布“紧急通知”：南宝力皋图嘎查村民毛敖海（152327197001105510）男，50岁，在舍伯吐镇行凶致2死、2伤，开车在逃（白色大众高尔夫两厢，车牌号：蒙GEW662）。提醒广大农牧民提高警惕，注意人身安全。发现此人行踪立即报案，并留下报案电话：0475-7492110。

如果对本监督管理措施不服，可以在收到本决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会提出行政复议申请，也可以在收到本决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。复议与诉讼期间，上述监督管理措施不停止执行。责任编辑：李昂经济观察网 记者 胡艳明 11月25日，中国人民银行网站发布了《中国金融稳定报告（2019）》（以下简称《报告》），对2018年以来我国金融体系的稳健性状况进行了全面评估。

四年三审，证券法修订草案的审议进程一直备受市场关注。在几次审读中都发生过哪些变化，我们一起来盘点一下。三审：增加了科创板注册制专节图片截取自中国人大网（下同）据新华社报道，2019年4月23日，备受市场关注的证券法修订草案日前提请全国人大常委会第三次审议。草案三审稿增加了科创板注册制专节，并从证券的范围、证券的公开发行、证券交易行为、投资者保护、证券监管等方面进行了修改完善。

关键词之一，良好的内部体制机制，早在上世纪90年代，平安就开始聘用麦肯锡作为战略与管理顾问，助其规范内部体制、机制，且融于日常管理与流程之中。这种“拿来主义”让平安独辟蹊径，起点高，助推企业快速成长。之二，开放包容的企业文化——文化是土壤，人才是种子，平安人士解释，好的企业文化可以将种子变成茂密的森林。平安文化的核心是“危机、包容”。“危机”指的是，平安有蛇口基因，“是改革的产物，不做改革的对象”，“敢为天下先”，在强烈的生存危机感驱动下，平安持续变革、创新，提升竞争力；“包容”指的是，海纳百川、团队协作，平安拥有来自不同国家、不同文化、不同背景的专业人才团队，在平安开放的、包容的文化下愉快合作，有压力，但都获得成就感和合适的收入。

注册制：具体内容暂不规定全国人大法律委员会副主任委员安建介绍，2015年12月，根据党中央的决策部署，全国人大常委会通过了关于授权国务院在实施股票发行注册制改革中调整适用证券法有关规定的决定。目前注册制改革相关准备工作仍在进行，具体改革举措尚未出台。据此，对现行证券法第二章“证券发行”的规定，暂不作修改，待实施注册制改革授权决定的有关措施出台后，根据实施情况，在下次审议时再对相关内容作统筹考虑。